000687分享国际人才移动中的安全问题日益凸显

近期，为了推动更深层次改革、更高水平的开放，上海市浦东新区在国际人才政策方面集中发力，对在浦东的高新技术企业、国内高校、科研机构等单位引进、推荐的外籍高层次人才，外籍顶尖人才推荐的外籍专业人才及团队外籍人才，以及引进的国际公认杰出成就的外籍人才等三类人才申请在华永久居留提供便利，同时推出了外籍人才薪酬购付汇便利化试点，并引起了社会的广泛关注。,果然 ,明天6.25 ,没有涨停基因 ,看你压到多久 ,今明两天出新高！

浦东改革开放30年以来，一直努力打造全球高端人才集聚，海内外人才交流融合、创新活力竞相迸发的国际化人才高地。笔者认为，在大数据时代，紧紧抓住时代脉搏，充分遵循大数据时代国家人才集聚和成长的规律，实现全领域、全方位的海外人才集聚政策与环境的系统性和集成化创新，对于浦东乃至上海、长三角区域未来的蓬勃和可持续发展具有极为重要的推动作用。

随着信息技术的快速发展，移动电话、社交网络以及物联网以前所未有速度产生了大量结构复杂、类型繁多的数据，并且以越来越快的速度增长，大数据已经影响了我们生活的各个方面，代表着一种新的生活方式和思维方式。全球知名咨询公司麦肯锡最早提出“大数据时代已经到来”，2011年《大数据：创新、竞争和生产力的下一个前沿领域》研究报告指出：数据已经渗透到每一个行业的每一个业务职能领域，逐渐成为重要的生产要素。《纽约时报》2012年2月的一篇专栏称，大数据时代已经降临，在商业、经济及其他领域中，决策将日益基于数据和分析，而并非基于经验和直觉。2014年3月，大数据首次被写入中国《政府工作报告》，2015年8月19日召开的国务院常务会议通过《关于促进大数据发展的行动纲要》，对大数据进行全面部署。2020年4月9日《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》发布，数据正式成为生产要素。

大数据作为颠覆性的技术变革，正在重新定义社会管理、人才管理、企业管理决策、组织流程、创业创新等各个方面，是改造“生产力”和“生产关系”的基础力量。人才作为知识的载体，作为重要的生产要素和资源在全球范围内快速流动，在这场数字化的变革中，数据成为了重要的生产要素，以数据流引领人才、技术、资金等资源的流动，进而推动生产要素的全面整合，因此，在大数据时代，国际人才的集聚将呈现新的特点和趋势，也将面临新的问题和挑战，那么大数据时代国际人才集聚将如何突破？

大数据时代国际人才集聚呈现新特点,目睹，就是非法集团,到你自己能挣钱的时候就能炒股,

一款CPU好不好是要从多个方面考虑的，并不是说简简单单看一个主频、几个核心数就完了，更重要的是它的综合实力到底有多强，这里面当然也会牵扯到价格问题，性能相似当然是便宜的获胜，这是毋庸置疑的。

事实上，真正影响到用户使用的，用户真正需要关心的参数就那么几项，其他参数不能说不重要，但对于用户来说没必要是考虑的。笔者写这篇文章的目的就是简化这些参数，从中抓取中有用的信息加以对比。下面就让我们按价位的不同，分别对比一下这两家处理器的优缺点。首先是千元内入门级的高通骁龙410系列和联发科MT6732。（红色为优胜项）

在千元内这个竞争惨烈的市场，高通和联发科差距并不明显，骁龙410系列CPU的优势在于支持全网通，仅这一点足以让它屹立不倒。而联发科则在主频、GPU方面有所优势，也就是说它的性能、娱乐方面的能力会强一些，并且从网络制式的支持来看，目前联发科也在往全网通努力，仅不支持电信网络。

低端市场两款处理器可以说是平分秋色，那么中端市场表现如何呢？从产品线分布来看，目前高通中端市场处理器是骁龙615，而联发科则是MT6752。但是从价格上来看，搭载这两个处理器的产品价格差距还比较大，最高差价2000元之多。

或许有人会说旗舰级的骁龙801手机也不过2000元，为什么中端CPU比它还贵呢？笔者觉得这就是高通和联发科战略不同，毕竟事实就是摆在我们面前。不论差价多大，既然都是中端CPU，那就有必要比一下高低。

中端CPU的对决中，我们从表格那一片红色中就看出谁胜谁负了。从参数细节分析，全网通依然是高通的固有优势，并且它很讨巧的采用4+4的大小核设计，虽然数量上是八核，但同时工作的只有四颗核心，这个原理就像三星猎户座的4+4核一样，并且骁龙615的四个小核主频才1GHz，有点寒酸。

联发科则依然延续真八核设计，八颗核心主频均为1.7GHz，并且八核可以同时被调用，理论性能超过4+4核设计的，当然在功耗方面也是超过前者。不过其他功能支持方面，不论是最高屏幕分辨率还是摄像头，联发科相比高通都要弱一些，这可能就是低成本的劣势吧。

从性能方面看，高通骁龙615八核处理器看起来更给力一些，各方面表现都很突出，当然价格也很“突出”。而联发科则继续延续自己高性价比的风格，千元价位有如此配置已经很讨喜了。

前面已经提到了，联发科并没有那种拉高价格的高端处理器，但这并不等于它没有顶级处理器，就目前手机市场来看，联发科的顶级处理器就是MT6595，而搭载它的手机主要是2000元档价位产品，所以就拿同样是2000元档挑大梁的高通骁龙801处理器。

高端CPU的对决上，高通优势尽显，几乎联发科已经找不到任何优势了。也难怪，像骁龙801这样曾经的绝对顶级芯片的存在，压制一直主打性价比的MT6595应该还是很容易的，这也是高通稳稳“霸占”2000元档的最根本武器。

联发科想要在2000元档击败高通，除了发布更好更强的处理器之外目前没有什么太好的方法，毕竟骁龙801太强大了，再加上努比亚、小米、一加等人气品牌的助阵，高通在该价位的影响力无能能够撼动，至少短时间内都会是这样。

全文总结：

在低中高三档CPU对比中，我们可以看到高通和联发科两家处理器厂商正在博弈。从影响力和研发实力来看，高通都有着不小的优势，这是联发科短期内无法超越的。联发科目前的战略就是主打低端市场，伺机开拓中端市场，从它刚刚发布的两款全网通解决方案就能看得出来。

当然对于高高在上的高通来说，目前反垄断案的尘埃落定也会对它产生一定的影响，虽然罚款金额并不足以撼动根基，但高通客户们“赖以生存”的反授权协议没了，这就把很多专利储备不足的小厂商暴露在烈日之下，接下来的专利战恐怕会让人吃不消，就看高通如何应付了。

从消费者的角度来看，谁便宜谁好用就选谁，这是最简单最有效的目标，也是最符合初心的购机方案。就目前现状来看，中低端产品联发科有着绝对的优势，以魅蓝系列为主打的千元级手机拥有非常高的性价比，这一点已经超越了红米系列等高通低端机。但在2000元档，搭载骁龙801处理器的手机依然是最好的选择，这一点毋庸置疑，如果预算够，放心买就是了。如果还觉得性能不满意，可以等今年下半年要上市的骁龙820。

谈及刘銮雄，估计很多人的第一印象，便是他身后的那20多个女人。刘銮雄是香港富商，早年跟太太一起打拼，正好赶上香港高速发展的“列车”，于是趁着一股港风，从原来的小作坊老板，一举成为了能排的上号的四大富豪之一。每一个成功男人的背后，都会有一个非常厉害的女人，刘銮雄就是最好的例子，他的太太宝咏琴也是香港有名的女企业家，女富豪。而之所以宝咏琴消费很高，并非是有钱飘了，其实从苦日子走过来的人，生活上往往会很节俭，奈何自己不花，有人替自己花，因此省不省的也就无所谓了。

刘銮雄自从发达以后，喜欢猎艳的本质就一点点出现了，最先进入视线的就是李嘉欣。作为香港小姐冠军得主，李嘉欣凭借过人的相貌、高挑的身材、出众的气质，瞬间迷的众多港商神魂颠倒，刘銮雄自然也不能免俗，就走过去交个朋友。艺人和商人虽说不是一个行业，可从本质上来讲，也算相辅相成的关系，李嘉欣没有拒绝。网传刘銮雄是个非常懂女人的男人，能清楚地认识到面前的女人需要什么，就这样在又是送车，又是送豪宅，又是“恰似你的温柔”之后，李嘉欣开始爱上了眼前的男人，即便对方有家室。

刘銮雄在外做什么，宝咏琴肯定是知道的一清二楚，否则也不会出现后续的电话互怼事件。李嘉欣在刘銮雄的爱情攻势下，越发的沉迷其中，已然顾不得所有东西，甚至为了刘銮雄，亲自拨打了宝咏琴的电话，然后与原配吵了起来，不过李嘉欣成功了，至少宝咏琴毫不犹豫的签了离婚协议书。奈何天真的李嘉欣却并不知道，自己其实只不过是刘銮雄后宫中的一朵金花而已，这边与李嘉欣爱的天长地久，那边却抱着关之琳你侬我侬，除此之外还有蔡少芬、洪欣等著名香港女艺人，姿色皆为上等。

宝咏琴能不生气吗？震怒是必然的，哪个女人看到自己丈夫跟变了个人似的，还能冷静的观望？可已经离婚了，还能怎样?唯一能做的就是释放，通过购物、高消费、享受生活等方式，不停的麻痹自己，在时间的冲洗之下，忘却那段感情。总的来讲，刘銮雄的太太宝咏琴也确实很不容易，夫妻二人从一无所有白手起家，直到打拼出不小的家业，本以为能跟老公一起闲下来享受人生，却不曾想老公的人生享受挺到位，自己头上却应了孙燕姿的那首歌。

所以说，有钱也不一定就是好事，够吃够用就好。家和万事兴，倘若真的一夜暴富，除非心里承受能力很大，要不然迟早会迷失在纸醉金迷中。

1.人才大数据成为重要的生产要素和战略资源。

大数据时代基于数据流量的国际人才资源配置，对于企业、政府和高校等的人才需求预测、人才招聘、人才评价等将会产生重要影响，通过收集整合相关人才数据，可以了解一个人才的发展的动态变化，人才的价值可以得到最大化呈现，可以让政府、企业、高校等制定更为精准的人才政策和引进计划，进行“精准引智”与“精准管理”。因此数据的掌握与挖掘能力对于国际人才的吸引和管理将至关重要。从目前来看，国际化的人才服务机构更要注重数据资源的积累和深度挖掘，人才大数据资源也将成为国际化人才服务机构的核心竞争力。例如领英掌握了大量国际人才流动的数据，谷歌公司的大数据人力资源等。但是国际人才的数据收集来源于多个渠道，形式多样化，国际人才数据库的收集和分类建设也是急需解决的问题，需要企业、高校、政府等多个部门的联动和支持。例如我国外国专家局与企业协作2015年10月启动了为期五年的“国际人才大数据”项目，利用大数据促进引智信息资源的深度和开发利用。上海市研发公共服务平台管理中心、复旦大学全球科创人才发展研究中心等研究机构也着手建设全球科技人才大数据库，扩宽国际人才引进和流动渠道。但也出现了由于各部门、各系统信息隔离，国际人才数据库分散化和信息孤岛现象。

2.大数据时代人才标准面临新的挑战。

随着大数据时代的到来，生活模式、生产方式以及企业的商业模式等都发生了重大变革，非标准人才也受到了广泛的关注，例如李佳琦、杨超越落户上海受到了广泛的关注，其实就是对非标准化人才的争论。传统人才的标准主要根据学历、职称、资历等进行界定和分类，因此大家对于大数据时代的非标准人才还存在一定的质疑和迷惑。国际人才中同样存在一些特殊人才，例如“创新创业人才”“专门人才”等，甚至还包括非标准人才，例如流量明星、直播主持等，和传统意义上的高学历、高职称人才不同，这些特殊人才在认定和引进的过程中会存在定位困难，因此未来对于越来越多的特殊人才需要进行界定和出台相应的规则。

3.国际人才集聚载体发生实质性变化。

传统意义上国际人才集聚的载体主要是通过国际化城市、产业集群以及组织（跨国公司、高校等）进行人才集聚，但是随着大数据时代的到来，人才集聚的载体不再仅仅局限于城市、产业、组织，基于平台的集聚越来受到关注；同时，产业集聚载体也将发生深刻的变化，传统产业对国际人才集聚的吸引力度将会降低，新兴产业（例如人工智能、大数据、云计算、3D技术等）对国际人才的集聚力度将会加大。

另外，国际人才集聚虚拟化也会越来越明显，国际人才具有全球化流动性较强的特点，可以短时间内在全球各个重要城市的节点进行流动和集聚，因此国际人才集聚更容易突破传统意义上的地理空间上的集聚，在信息网络技术的支持下，人才的工作地与居住地将发生分离，身处异地就可将其智力、知识等资源通过转化为信息形式传递到另一个地方，实现虚拟空间上的集聚。当然，在当下美国逆全球化的经济和人才政策导向下，国际人才虚拟流动的循环轨迹也逐渐从中美向中欧等人才流动和循环路径转移，国际人才移动中的安全问题日益凸显。

4.中国国际人才回流速度加快。

随着中国经济实力的增强，国际人才向中国流动以及中国海外人才回流态势不断增强，显示出了中国强大的“人才磁铁”效应，特别是这次新冠肺炎疫情中国防控全球领先，更是加快了经济复苏和国际人才对中国的信心。《全球趋势2030：变换的世界》认为，中国很有可能在2030年前超过美国成为世界最大经济体，随着经济实力的跃升，中国不仅对海外留学生人才，而且对世界他国人才的吸引力也越来越大。智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归人才回流加速，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。但也要注意到回国人员出现了年轻化、高端人才比例较低等现象，需要采取更加有力的政策促进海外高层次人才的集聚。

加快推进国际人才高质量集聚的体系建设

1.加快国际人才数据库建设。

中国国际人才管理存在着重引进、轻监管的特点。同时由于人才行为具有动态性、不确定性和随机性等特点，目前中国还没有形成为完善的国际人才数据库，上海、深圳、南京等地虽然已经开始探索国际人才大数据库的建设，但是还没有形成一定规模和系统联网的大数据库，因此中国在进行国际人才需求预测、挖掘、管理和评价的过程中，还是以传统方法为主，无法对国际人才的使用进行实时追踪和监控，缺乏针对国际人才有效服务、评价和开发的手段，因而在现实中难以实现“配置合理”“服务满意”和“开发出彩”等效果，甚至会导致国际人才的使用不当和黯然离开。

因此中国亟须建立完善系统的国际人才数据库，通过采集、存储分析人才成长过程中的相关信息，结构化构建人才成长档案数据库，为人才的培养、选拔、使用、管理与交流提供依据；同时还可以绘制全球国际人才地图，抓住国际人才流动的特点和趋势，为中国国际人才的集聚提供科学依据。在数据库的建设过程中要形成政府积极引导、市场主体加大投入、社会组织适度参与的分工协作机制，以本土猎头、职业社交平台、企业、高校等市场主体为主角，充分发挥市场的力量，同时吸引专业智库、中介服务机构等第三方机构参与。

2.建立人才大数据服务平台提供全产业链服务。

随着大数据时代的到来，数据资源越来越重要，但是数据不再是单一的从政府、企业等组织获取，大数据的数据量大、结构复杂，国际人才大数据需要整合政府、企业、互联网、国际人才中介服务机构等多方面的数据，建立人才大数据交易平台。该服务平台涉及人才大数据的挖掘、整合、交易以及数据分析等服务，为国际人才集聚提供全产业链服务。

例如深圳人才集团将打造的“人才大数据”平台，为企业提供多元化服务，例如人才引进、人才测评、人才培训等，具有了人才大数据服务平台的部分职能。上海市在国际人才网上建立了基于大数据的人才政策库，未来在上海市乃至长三角城市群还要更系统地建设人才工作的一网通办，以及人才服务的异地通办，建立健全国际人才大数据的安全使用保障体系。

3.尽快制定非标准人才和特殊人才引进政策。

大数据时代呼唤非标准人才，上海“五型经济”发展需要大量的新兴产业人才，诸如流量人才、文化创意人才、服务人才和创新人才，而以人文交流、创意生成和草根创业为特点的新兴产业运行过程内在的快速迭代、不确定性及艺术性特点则决定着非标准人才、潜在人才和不确定性人才成为时代的新趋势。上海应充分借鉴新加坡等国际知名城市和北京等国内城市的经验，及时制定非标准人才和特殊人才引进的标准和政策细则，给予特殊通道，让不同种类的人才包括国际人才都有来上海落户和发展的机会，都有来上海开创精彩事业和人生的可能。

4.积极建设国际化人才引进的平台。

国际化平台是吸引国际人才的重要载体，国际化平台可以为国际人才提供系统的一站式的全面服务和事业发展需求。目前上海自贸区、海南自贸区、广东自贸区、北京自贸区都建立了国际人才引进的相关政策和措施，例如上海市出台了《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》，大力集聚海外青年人才，在新片区设立留学人员创业园，对拟在创业园创办企业的外籍留学人员，直接给予工作许可，并视同工作经历，在新片区工作的入外籍留学人员可直接办理长期（最长有效期10年）海外人才居住证B证，免办工作许可。通过自贸区平台引进了大量的国际人才，为国际人才提供的系统全方位的服务，对于国际人才的发展起到了积极的作用。因此，在国际人才的集聚方面一定要注重国际化平台的建设，加快创新创业型国际人才的引进和管理，同时还要注重国际人才平台的功能性和服务性。

5.打造完善的国际人才生态系统。

“产业跟着人才走，人才跟着环境走”，国际人才的集聚需要良好的国际人才生态系统，创新创业环境、政府的政策配套、完善的人才公共服务体系、宜居的生活环境和良好的工作氛围等。良好的生态环境是留住国际人才的根本保障，政府要通过政策引导，逐步完善国际人才生态环境的建设，例如深圳市的创业创新氛围十分友好，帮助深圳吸引了大量的国际人才。上海市浦东新区的政策配套、人才公共服务体系（例如国际医院、国际学校等）等相对完善，以及浦东新区国际化社区（例如联洋国际社区、碧云国际社区等）的建设为国际人才提供了宜居的生活环境，帮助上海市浦东新区吸引了大量的国际人才。

未来，我国还应该通过举办各类国际顶尖科学家论坛、线上科学家学术社区、推出系列大科学计划、建立各类海外引才驿站等手段形成国际人才的学术交流与合作环境。另外，国际人才的引进政策也需要进一步完善，目前我国国际人才引进模式主要是政府主导式，中央和地方政府分别出台了各种类型的人才计划和相关政策，但是这些政策相对笼统，需要细化制定国际人才、非标准化人才的细则，并注意政策之间的系统衔接性，以避免人才引进计划和人才政策在使用过程中出现的种种问题和不足；同时也要注意政策制定和实施过程中的形式化、行政化、重评选、轻实施等现象，从而降低了政策效应。因此，打造完善的国际人才生态系统是国际人才引进和管理的必要条件。

（作者系复旦大学全球科创人才发展研究中心主任、教授，本文是国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”）

特朗普想兑现承诺或将非常艰难，因为拿出真正大幅调整的税改方案并非易事——鉴于大幅减税将令联邦政府赤字飙升的担忧，国会可能不会批准。但如果为了获得国会通过而小幅调整税改，又可能让期望颇高的人们强烈不满。