300329浅析请问朋友们对5G怎么看呢

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新冠肺炎对所有疾病都有推动作用。

新冠病毒肺炎的疫情肆虐作为疫情，对于直接联系的医疗行业，也受到了其他各方的关注。2020年将会以一种惨烈的方式记录在历史长河中突如其来的疫情，打破了大年夜的欢乐，也打破了世界发展的脚步，这场疫情不仅是对医护人员和其他各个行业的考验，也是对各个国家应急危机管理系统的考验。我认为这次新冠肺炎的出现，对于所有的疾病都有推动的作用。

首先说说医疗体系，有了这次手忙脚乱的经历，政府和社会必定会反思到底应该如何建立完善的危机管理系统。在以后面对卫生防控工作中，要如何有条不紊开展安全生产工作，政府必定会更加重视医疗环境，也会通过积极宣传，提高人民自我保护意识，倡导健康生活理念，奉行绿色生活方式，作出更加优秀的战略部署与实施方案，同时在国家层面也会更加注重多层次的医疗健康环境需求。短期内，对医疗行业发展必定有强力推动作用，比如投入资金，改善医疗环境，基层的医疗防范等。

另外，由于国家对医疗行业的重点关注以及经此疫情之后人民对医疗行业的不断关注，对其他疾病的研究也是有利的发展。一些罕见群体疾病也会获得更多关注，对于疾病研究与治疗起到了极为重要的社会作用与发展，而与此同时，精进的物资储备与高端医用器械也会不断增加，对一些之前无法研究的命题也有促进推动作用。

互联网的参与也具有重要意义，意味着多家医院联动共享资源，有更加丰富的资源库对研究也可谓百利无一害。大难无情，但人类是不会跌倒后停止前进，积极反思不断前进才是我们最重要的品质。

选择公司一定要理性，根据自己的定位选择一家适合自己的公司，打造施展抱负的平台，“适合”才是最重要的。

许多人经过深思熟虑选择了一份职业，但是当他一旦进人职业角色时，发现实际上自己的爱好和兴趣无法得到充分的满足，于是就会产生挫折感，甚至丧失了对这份职业的信心，开始怀疑自己的选择。

应该选什么样的企业才适合自己呢？

很多人认为，应该是选择社会上最热门的职业，什么挣钱多做什么等等。其实，选择职业一定要选自己真正感兴趣的，选择公司一定要看公司的文化。

三十年河东，三十年河西。多年以前，电信和市场营销是两个最热门的专业，但是如今电信领域的需求已经饱和很难进入，市场营销更是不太好找工作。热的东西往往能吸引很多人的注意，但是很多人都注意了，往往就埋下了某种问题和危机。如同股票市场一样。

而且，做任何事情都可能遇到很多困难和挫折，很多事情看起来很吸引人，但做了两天就觉得枯燥无味。所以，往往是要跨过枯燥无味的学习和摸索过程，才能真正到达游刃有余的有意思的阶段。而跨越这个阶段，个人的兴趣就是最大的支撑和动力。真正感兴趣往往就不觉得枯燥，不觉得辛苦，起码觉得是有苦有甜的，只有能够坚持的人才能真正成功，走出另外一番景象。

所以应该选择自己真正感兴趣方向的发展，另外注意培养和保护自己的兴趣。

选择公司要看企业的文化。企业文化是一个抽象的概念，就像一个人的性格一样，企业也是有性格的。有些企业大刀阔斧，有些企业扎实，有些企业节俭，有些企业注重创造力，等等。企业会有选择地偏好那些能够发扬他们企业文化的员工，同时也会自觉地影响其他员工的发展和属性。你要做什么样的人，你的定位怎样，公司能对你有多少有多大的帮助，你在公司里能有多大发展，无一例外要受到所在企业文化的影响。

当然并不是说别的因素不重要，只是这方面的因素往往被人忽视，但却非常重要。

许多人频繁辞职，并不是因为他们厌恶自己的职业，而是因为他们所处的平台——公司无法给他们充分发挥才能的机会。他们也许会选择继续从事某一职业，却会在不同公司转换。

每个行业都有众多公司，而每家公司的前途和命运大不相同。一旦我们选择了一份职业，就一定会选择一家与职业相关的公司，无论是为他人所聘用，还是自己创业。

有关专家曾作了一个有关职场环境的调查。调查组曾以为人才对企业的期望值会因年龄、教育程度、性别、职位的不同而相异，因此调查组选取了不同层次的人参与调查。但调查的结果却发现，在人才对理想的企业看法上，几乎达到了一致。

在大多数调查者心目中，能否拥有一个开放式的沟通环境是理想企业的一个重要标志，所有的人才都希望在企业中，自己的想法能在公司得以实现。有30年工作经验的人力资源部主管张莉表示，当员工们的想法和意见被忽略时，他们往往会有偏激的表现，并可能做出有损公司的事。许多企业现在已将员工意见的调查、反馈作为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。因为在一个充满尊严、尊敬、公平气氛的工作环境中，员工会产出更高附加值。

职场中人与以往最大的区别就是他们更加注重家庭生活，越来越多的人开始注重自己的工作与生活平衡状态。一位知名企业的总经理表示：“我年轻的时候从来没有因为家庭而中断过自己的工作，但现在时代改变了，相信企业也需要适应这种变化。”一位刚参加工作的毕业生认为，理想中的企业组织应该有“一个充满创造力的环境，在那里，我有作出自己决定的自由”。现在的职场人士，更容易被工作所激励，也更愿意走出自己所熟悉的环境去迎接新的挑战。

比起公司的前途，现代人更希望自己的能力能够得到充分发挥。一项统计调查显示：许多刚刚进入公司的新职员，考虑公司前途而就业的比例已经开始低于10％（而此前一次调查居然高达25％），他们更多考虑的是职业内容。

同样一份调查显示的结果也是如此，对公司选择标准一项中，最多的是“发挥自己的能力”，占总数的31％；接下来分别是“工作有意思”和“能够掌握技术”。回答“公司前途”的人只有9％。

这里面有一个很大的误区，是导致许多人职业生涯失败的重要因素。一家卓越的公司才能充分发挥个人的能力，才能使“工作变得更有意义”。公司和个人的职业前途是相辅相成的，为了“个人能力发展”而随意选择一家公司的做法是十分不负责任的。

安妮小姐对时装业十分感兴趣，于是找到了一家时装公司，在她看来所有的公司都不过是一个学习锻炼的场所，自己最终会选择独立创业。但是，不久后她发现整个时装公司内部职员彼此之间钩心斗角、各怀鬼胎，气氛相当紧张。老职员之间相互排斥，新职员则莫衷一是，完全不是自己所希望的那种宽松的公司文化环境。为了保住自己的一席之地而被迫卷入人事纷争之中，结果将自己的满腔热情白白荒废了。

选择职业往往与某一个具体的机构联系在一起，任何职业都必须有一个载体，学校、政府机构、公司、军队，都是一种职业，更何况大多数人在一生中都有一段时间是从事商业活动的。

当然，如果你把自己定位为一个创业型的人，那么工作的历练就成了为创业所做的准备，这时候你对工作的选择又会有不同的标准。总之，给自己进行职业定位时不并凭一时的热情和社会上的风潮，只有做到理性才能找到真正适合自己的职业舞台。

3、周三，各大指数全线上涨，沪指涨近1%，个股总体涨多跌少，成交量小幅放大。全天沪指涨0.93%，报收2957点;创业板指涨0.54%，报收1669点。北向资金全天净流入49.74亿元，已连续5日净流入。uyu