嘉实服务稻盛和夫经营哲学杭州报告会总结学习心得_股票市场吧|今天股票行情|股票时间

2021年4月18日发(作者：保利联合保利联合(002037))


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稻盛和夫经营哲学杭州报告会总结学习
心得



篇一：稻盛和夫经营哲学学习心得
稻盛和夫经营哲学学习心得
稻盛和夫的经营哲学来自于王阳明的心学，受到维新三
杰之一西乡隆盛很大的影响，在京瓷和KDDI的创建过程中
经过自己的诸多体悟，总结为稻盛和夫独特的经营哲学。稻
盛的书读起来不心烦，其实里边讲的道理大致是相同的，至
少是想通的。给我感触最深的是“付出不亚于任何人的努力”、
“现场有神灵”、“敬天爱人”、“精进、感恩、谦虚、反省”
等一些观点。这些观点并非鲜为人知，但是稻盛和夫结合自
己的经历和演绎让这些原本普通的言语更具可信和传播。要
做好一件事情，尤其是有一定难度的事情，坚持去做一件事
情，贵在自信，信什么？
第一是，信自己的能力，有了信，才肯付出，有了付出
才会有阶段的回报激励自己继续付出，从而形成一个“自信
-行动-结果-更自信”的正向循环，能力的积累和沉淀是最


第 1 页 共 11 页


基本的准备；
第二是，信自己所作事情的战略意义，因为并非所有事
情一做就成，一做马上就有回报，如果做了之后阶段结果看
不到呢？人自然会怀疑自己的能力，怀疑自己所做事情的正
确性。这时候就是考验一个人对所做事情目标是否坚定的时
候了，你是否相信这样做是对的，是一定可以成功的？这时
候站在河中看河流是不行的，必须要有从5年10年甚至更
长远时间来看判断的能力，时间的长短正式代表规律的体现。
第三是，信自己的做事方式。做事情的过程中，不仅会
出现结果上实际和预期的偏差，还会出现自己做事方式和价
值观的动摇。别人没有这么做一样活得好好的，自己为何这
么辛苦付出？当回报不如期望的如期而遇时，每个人都可能
会怀疑自己的做事方式和思维习惯能不能注定给自己带来
回报？世界上没有一个事情是注定会怎样的，就像你手中小
鸟的命运取决于你自己而不是旁人的预测。而稻盛和夫更多
就是在第三个层面上不断强化自己的信念，价值观，思维方
式和做事习惯。
从这个角度讲，第一个对应的是专业的能力和知识，体
现在你过去经验的积累和学习能力的训练；第二个对应的是
基于行业、企业基本信息的战略分析；第三个对应的是心学
的内容，通过心态和意志的作用影响事情的最终结果。而其
中第一个是日积月累的，第二个是客观存在却能否勤奋总结


第 2 页 共 11 页


获得的，第三个嘉实服务稻盛和夫经营哲学杭州报告会总结学习心得_股票市场吧|今天股票行情|股票时间是在不断实践中历练的。
首先这有不同经历和体会的人不同的感悟，作为团队利
益最大化和个人利益最大化之争，从来是一个辩证动态的话
题。表面上看自然应该选择团队利益最
大化，但是迄今为止世界上没有一个最好的制度能够让
团队受益最大而且人人收益均衡。由此难免会出现贫富差距，
相对的剥削和被剥削。尤其是随着社会的发展，“团队”一
词也趋个人化。过去或许单独一个人干不成什么事情，或者
为了底线的生存要压低自己的姿态，但是现在个人的力量日
益强大，每个人开始追求自己的生活方式，不需要旁人评价
的生活方式。其次，任何一个观点，没必要让所有人信服称
赞。有的人信上帝，有的人信名人，有的人信自己。社会的
多元化注定是未来的趋势，世界上每一不变的就是不断在变
化。
稻盛的哲学我想也在于此，正是东西方基本原点上的差
异不同，人性本善还是性本恶，我一直认为东方的哲学更多
是以性本善为前提的，所有孔子会循序诱导，毁人不倦。如
今稻盛和夫也是在做同样意义的事情，据说京瓷和日航的员
工每天早生要先读一篇稻盛和夫的文章，让这些信念印在自
己的心灵深处，投影在自己的行动上；而西方市场经济学基
于人性本恶建立监督监管机制，结果管理系统，差异化奖惩
激励机制，鼓励产生精英和英雄的制度设计等。而世界是平


第 3 页 共 11 页


的不仅拉近了国家的联系，更是拉近了文化的冲突和融合。
在这一点上，作为管理者确实要能够把握好“二”，王道和
霸道如何平衡兼得。东方哲学思维的智慧，西方理性逻辑的
思辨，不变的核心是价值的创造和人类的进步。
篇二：关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得
关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得由股份
公司培训学院组织大家学习了荣登世界500强企业的日本京
瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理
念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不
仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然
科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活
观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成
败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、
归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，
要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付
出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三
项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，
思利他。第六项：不要有感性的烦恼。
这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项
精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个
问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为
人生、事业的成败之关键。


第 4 页 共 11 页


常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的
行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正
或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工
作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更
完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。
“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极
主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。心态决定
行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，
行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行
动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要
看付出。不行动不付出一定是没结果的。
稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：
“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，
要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、
努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，
不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地
挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创
意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好
的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”
这也正如古训：
“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地
思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不


第 5 页 共 11 页


断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积(:稻盛和
夫经营哲学杭州报告会总结学习心得)累经验与技巧，形成
智慧，弥补我们的不足与知识的空白。
在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项
精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、
不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危
的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真
我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，
持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最
终，我们也会走向胜利与辉煌。
篇三：稻盛和夫的经营哲学及读后感
稻盛和夫的经营哲学
谈到企业经营，哲学不可或缺，为此经营者必须提升自
己的心性。一般，人们并不认为哲学以及人生观有多么重要，
但正是哲学决定了经营和事业的成败。想把公司搞好，让员
工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和
精神境界，稻盛和夫把迄今为止在京瓷和KDDI的经营实践
中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经
营十二条”。首先，是明确事业的目的和意义——“树立光
明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的。”为什么要
办这个企业，这个企业存在的理由到底在哪里，当然有各种
各样的情况，必须要明确地表明自己创办事业的目的及意义。


第 6 页 共 11 页


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第一是，信自己的能力，有了信，才肯付出，有了付出
才会有阶段的回报激励自己继续付出，从而形成一个“自信
-行动-结果-更自信”的正向循环，能力的积累和沉淀是最


第 1 页 共 11 页


基本的准备；
第二是，信自己所作事情的战略意义，因为并非所有事
情一做就成，一做马上就有回报，如果做了之后阶段结果看
不到呢？人自然会怀疑自己的能力，怀疑自己所做事情的正
确性。这时候就是考验一个人对所做事情目标是否坚定的时
候了，你是否相信这样做是对的，是一定可以成功的？这时
候站在河中看河流是不行的，必须要有从5年10年甚至更
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第三是，信自己的做事方式。做事情的过程中，不仅会
出现结果上实际和预期的偏差，还会出现自己做事方式和价
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么辛苦付出？当回报不如期望的如期而遇时，每个人都可能
会怀疑自己的做事方式和思维习惯能不能注定给自己带来
回报？世界上没有一个事情是注定会怎样的，就像你手中小
鸟的命运取决于你自己而不是旁人的预测。而稻盛和夫更多
就是在第三个层面上不断强化自己的信念，价值观，思维方
式和做事习惯。
从这个角度讲，第一个对应的是专业的能力和知识，体
现在你过去经验的积累和学习能力的训练；第二个对应的是
基于行业、企业基本信息的战略分析；第三个对应的是心学
的内容，通过心态和意志的作用影响事情的最终结果。而其
中第一个是日积月累的，第二个是客观存在却能否勤奋总结


第 2 页 共 11 页


获得的，第三个是在不断实践中历练的。
首先这有不同经历和体会的人不同的感悟，作为团队利
益最大化和个人利益最大化之争，从来是一个辩证动态的话
题。表面上看自然应该选择团队利益最
大化，但是迄今为止世界上没有一个最好的制度能够让
团队受益最大而且人人收益均衡。由此难免会出现贫富差距，
相对的剥削和被剥削。尤其是随着社会的发展，“团队”一
词也趋个人化。过去或许单独一个人干不成什么事情，或者
为了底线的生存要压低自己的姿态，但是现在个人的力量日
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的生活方式。其次，任何一个观点，没必要让所有人信服称
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多元化注定是未来的趋势，世界上每一不变的就是不断在变
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稻盛的哲学我想也在于此，正是东西方基本原点上的差
异不同，人性本善还是性本恶，我一直认为东方的哲学更多
是以性本善为前提的，所有孔子会循序诱导，毁人不倦。如
今稻盛和夫也是在做同样意义的事情，据说京瓷和日航的员
工每天早生要先读一篇稻盛和夫的文章，让这些信念印在自
己的心灵深处，投影在自己的行动上；而西方市场经济学基
于人性本恶建立监督监管机制，结果管理系统，差异化奖惩
激励机制，鼓励产生精英和英雄的制度设计等。而世界是平


第 3 页 共 11 页


的不仅拉近了国家的联系，更是拉近了文化的冲突和融合。
在这一点上，作为管理者确实要能够把握好“二”，王道和
霸道如何平衡兼得。东方哲学思维的智慧，西方理性逻辑的
思辨，不变的核心是价值的创造和人类的进步。
篇二：关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得
关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得由股份
公司培训学院组织大家学习了荣登世界500强企业的日本京
瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理
念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不
仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然
科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活
观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成
败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、
归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，
要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付
出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三
项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，
思利他。第六项：不要有感性的烦恼。
这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项
精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个
问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为
人生、事业的成败之关键。


第 4 页 共 11 页


常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的
行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正
或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工
作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更
完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。
“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极
主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。心态决定
行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，
行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行
动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要
看付出。不行动不付出一定是没结果的。
稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：
“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，
要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、
努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，
不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地
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意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好
的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”
这也正如古训：
“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地
思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不


第 5 页 共 11 页


断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积(:稻盛和
夫经营哲学杭州报告会总结学习心得)累经验与技巧，形成
智慧，弥补我们的不足与知识的空白。
在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项
精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、
不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危
的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真
我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，
持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最
终，我们也会走向胜利与辉煌。
篇三：稻盛和夫的经营哲学及读后感
稻盛和夫的经营哲学
谈到企业经营，哲学不可或缺，为此经营者必须提升自
己的心性。一般，人们并不认为哲学以及人生观有多么重要，
但正是哲学决定了经营和事业的成败。想把公司搞好，让员
工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和
精神境界，稻盛和夫把迄今为止在京瓷和KDDI的经营实践
中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经
营十二条”。首先，是明确事业的目的和意义——“树立光
明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的。”为什么要
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各样的情况，必须要明确地表明自己创办事业的目的及意义。


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基本的准备；
第二是，信自己所作事情的战略意义，因为并非所有事
情一做就成，一做马上就有回报，如果做了之后阶段结果看
不到呢？人自然会怀疑自己的能力，怀疑自己所做事情的正
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候站在河中看河流是不行的，必须要有从5年10年甚至更
长远时间来看判断的能力，时间的长短正式代表规律的体现。
第三是，信自己的做事方式。做事情的过程中，不仅会
出现结果上实际和预期的偏差，还会出现自己做事方式和价
值观的动摇。别人没有这么做一样活得好好的，自己为何这
么辛苦付出？当回报不如期望的如期而遇时，每个人都可能
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回报？世界上没有一个事情是注定会怎样的，就像你手中小
鸟的命运取决于你自己而不是旁人的预测。而稻盛和夫更多
就是在第三个层面上不断强化自己的信念，价值观，思维方
式和做事习惯。
从这个角度讲，第一个对应的是专业的能力和知识，体
现在你过去经验的积累和学习能力的训练；第二个对应的是
基于行业、企业基本信息的战略分析；第三个对应的是心学
的内容，通过心态和意志的作用影响事情的最终结果。而其
中第一个是日积月累的，第二个是客观存在却能否勤奋总结


第 2 页 共 11 页


获得的，第三个是在不断实践中历练的。
首先这有不同经历和体会的人不同的感悟，作为团队利
益最大化和个人利益最大化之争，从来是一个辩证动态的话
题。表面上看自然应该选择团队利益最
大化，但是迄今为止世界上没有一个最好的制度能够让
团队受益最大而且人人收益均衡。由此难免会出现贫富差距，
相对的剥削和被剥削。尤其是随着社会的发展，“团队”一
词也趋个人化。过去或许单独一个人干不成什么事情，或者
为了底线的生存要压低自己的姿态，但是现在个人的力量日
益强大，每个人开始追求自己的生活方式，不需要旁人评价
的生活方式。其次，任何一个观点，没必要让所有人信服称
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多元化注定是未来的趋势，世界上每一不变的就是不断在变
化。
稻盛的哲学我想也在于此，正是东西方基本原点上的差
异不同，人性本善还是性本恶，我一直认为东方的哲学更多
是以性本善为前提的，所有孔子会循序诱导，毁人不倦。如
今稻盛和夫也是在做同样意义的事情，据说京瓷和日航的员
工每天早生要先读一篇稻盛和夫的文章，让这些信念印在自
己的心灵深处，投影在自己的行动上；而西方市场经济学基
于人性本恶建立监督监管机制，结果管理系统，差异化奖惩
激励机制，鼓励产生精英和英雄的制度设计等。而世界是平


第 3 页 共 11 页


的不仅拉近了国家的联系，更是拉近了文化的冲突和融合。
在这一点上，作为管理者确实要能够把握好“二”，王道和
霸道如何平衡兼得。东方哲学思维的智慧，西方理性逻辑的
思辨，不变的核心是价值的创造和人类的进步。
篇二：关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得
关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得由股份
公司培训学院组织大家学习了荣登世界500强企业的日本京
瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理
念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不
仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然
科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活
观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成
败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、
归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，
要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付
出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三
项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，
思利他。第六项：不要有感性的烦恼。
这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项
精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个
问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为
人生、事业的成败之关键。


第 4 页 共 11 页


常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的
行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正
或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工
作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更
完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。
“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极
主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。心态决定
行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，
行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行
动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要
看付出。不行动不付出一定是没结果的。
稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：
“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，
要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、
努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，
不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地
挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创
意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好
的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”
这也正如古训：
“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地
思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不


第 5 页 共 11 页


断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积(:稻盛和
夫经营哲学杭州报告会总结学习心得)累经验与技巧，形成
智慧，弥补我们的不足与知识的空白。
在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项
精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、
不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危
的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真
我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，
持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最
终，我们也会走向胜利与辉煌。
篇三：稻盛和夫的经营哲学及读后感
稻盛和夫的经营哲学
谈到企业经营，哲学不可或缺，为此经营者必须提升自
己的心性。一般，人们并不认为哲学以及人生观有多么重要，
但正是哲学决定了经营和事业的成败。想把公司搞好，让员
工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和
精神境界，稻盛和夫把迄今为止在京瓷和KDDI的经营实践
中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经
营十二条”。首先，是明确事业的目的和意义——“树立光
明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的。”为什么要
办这个企业，这个企业存在的理由到底在哪里，当然有各种
各样的情况，必须要明确地表明自己创办事业的目的及意义。


第 6 页 共 11 页


基本的准备；
第二是，信自己所作事情的战略意义，因为并非所有事
情一做就成，一做马上就有回报，如果做了之后阶段结果看
不到呢？人自然会怀疑自己的能力，怀疑自己所做事情的正
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长远时间来看判断的能力，时间的长短正式代表规律的体现。
第三是，信自己的做事方式。做事情的过程中，不仅会
出现结果上实际和预期的偏差，还会出现自己做事方式和价
值观的动摇。别人没有这么做一样活得好好的，自己为何这
么辛苦付出？当回报不如期望的如期而遇时，每个人都可能
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回报？世界上没有一个事情是注定会怎样的，就像你手中小
鸟的命运取决于你自己而不是旁人的预测。而稻盛和夫更多
就是在第三个层面上不断强化自己的信念，价值观，思维方
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基于行业、企业基本信息的战略分析；第三个对应的是心学
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第 2 页 共 11 页


获得的，第三个是在不断实践中历练的。
首先这有不同经历和体会的人不同的感悟，作为团队利
益最大化和个人利益最大化之争，从来是一个辩证动态的话
题。表面上看自然应该选择团队利嘉实服务稻盛和夫经营哲学杭州报告会总结学习心得_股票市场吧|今天股票行情|股票时间益最
大化，但是迄今为止世界上没有一个最好的制度能够让
团队受益最大而且人人收益均衡。由此难免会出现贫富差距，
相对的剥削和被剥削。尤其是随着社会的发展，“团队”一
词也趋个人化。过去或许单独一个人干不成什么事情，或者
为了底线的生存要压低自己的姿态，但是现在个人的力量日
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多元化注定是未来的趋势，世界上每一不变的就是不断在变
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异不同，人性本善还是性本恶，我一直认为东方的哲学更多
是以性本善为前提的，所有孔子会循序诱导，毁人不倦。如
今稻盛和夫也是在做同样意义的事情，据说京瓷和日航的员
工每天早生要先读一篇稻盛和夫的文章，让这些信念印在自
己的心灵深处，投影在自己的行动上；而西方市场经济学基
于人性本恶建立监督监管机制，结果管理系统，差异化奖惩
激励机制，鼓励产生精英和英雄的制度设计等。而世界是平


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的不仅拉近了国家的联系，更是拉近了文化的冲突和融合。
在这一点上，作为管理者确实要能够把握好“二”，王道和
霸道如何平衡兼得。东方哲学思维的智慧，西方理性逻辑的
思辨，不变的核心是价值的创造和人类的进步。
篇二：关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得
关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得由股份
公司培训学院组织大家学习了荣登世界500强企业的日本京
瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理
念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不
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科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活
观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成
败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、
归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，
要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付
出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三
项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，
思利他。第六项：不要有感性的烦恼。
这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项
精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个
问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为
人生、事业的成败之关键。


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常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的
行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正
或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工
作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更
完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。
“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极
主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。心态决定
行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，
行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行
动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要
看付出。不行动不付出一定是没结果的。
稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：
“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，
要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、
努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，
不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地
挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创
意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好
的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”
这也正如古训：
“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地
思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不


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断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积(:稻盛和
夫经营哲学杭州报告会总结学习心得)累经验与技巧，形成
智慧，弥补我们的不足与知识的空白。
在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项
精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、
不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危
的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真
我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，
持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最
终，我们也会走向胜利与辉煌。
篇三：稻盛和夫的经营哲学及读后感
稻盛和夫的经营哲学
谈到企业经营，哲学不可或缺，为此经营者必须提升自
己的心性。一般，人们并不认为哲学以及人生观有多么重要，
但正是哲学决定了经营和事业的成败。想把公司搞好，让员
工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和
精神境界，稻盛和夫把迄今为止在京瓷和KDDI的经营实践
中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经
营十二条”。首先，是明确事业的目的和意义——“树立光
明正大的、符嘉实服务稻盛和夫经营哲学杭州报告会总结学习心得_股票市场吧|今天股票行情|股票时间合大义名分的、崇高的事业目的。”为什么要
办这个企业，这个企业存在的理由到底在哪里，当然有各种
各样的情况，必须要明确地表明自己创办事业的目的及意义。


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