放量十字:企业取消大小周也并不是都为员工考虑

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  中粮科技

最近一段时间，一股风潮开始席卷互联网市场，这就是原先强调“996福报”把“大小周”当家常便饭的互联网巨头们突然转性了，以腾讯为开端开始纷纷宣布取消大小周，但是却出乎意料的是，本以为员工们应该拍手称快，然而却遭遇了很多人的抵制，难不成取消大小周不好了？,买其他的更好，我被套实在割不了。天天早上拉，然后慢慢下来。 ,好吧！继续关注 ,二十年最棒 ,[赞][赞][赞] ,等待这个傻瓜股放量及时跟进，必有收获。

一、互联网巨头纷纷取消大小周？

根据北京商报的报道，从996、007、大小周…每月只休两天的人也大有人在。不过网友的态度却两边倒，甚至有网友公开说，不加班挣钱我来字节跳动干嘛？这件事最先是从腾讯开始的。腾讯光子实验室不仅宣布周末双休，周三必须6点下班，还规定其余工作日下班时间也不能超过9点。这是强制规定，违规要挨罚。,600293 主营产品毛利率太低，公司净利润低，每股收益去年才2分钱，建议反弹就减仓，不适合长期持有。
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之后就到了字节跳动，作为大小周的创始企业，字节跳动的大小周可谓是业内闻名，此前，在字节跳动面对面活动上，字节跳动新任CEO梁汝波公开了员工对于是否取消大小周内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周。更有员工表示，取消了大小周自己每个月会损失十万元。

根据新京报的报道，“聚焦日”和“大小周”，都指每两周固定有一个周末工作日的工作制度，相当于每周5.5个工作日。

在我国，采取“大小周”的典型企业多集中在互联网公司。比如某互联网大厂自2012年创立以来，大部分部门一直执行大小周制度。在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为，“每年工作13个月”，是其可以快速扩张的核心原因。这也使得很多同类企业争先效仿。对互联网企业来说，投入大量人力成本对产品进行快速迭代，有利于快速扩大用户规模，在每个用户身上的平均成本就会随之下降，并以此来获得更多外部融资和营业收入。

2019年，马云凭借“996福报论”以一己之力把“996”的话题推到了空前的热度，此后对“996”的批评声从未停歇。当人们讨论起“996”，反对的是即便没有明文规定也默认不到九、十点不能离开的加班文化，反对哪怕没有紧要工作也让人不敢从工位上起身的无形压迫，反对追求八小时工作成为现实笑柄的职场环境，还反对不断延长工作时长却不能带来更高基础工资的现实处境。

然而，就在所有人都对996口诛笔伐的时候，取消大小周却遭到了抵制，这却是为什么呢？大小周那么累，996那么不好，为啥取消了却不干了呢？这原因到底是在哪？

二、取消大小周为啥遭人抵制？

面对着让人焦虑的加班文化，很多人都会觉得加班这么不好，当公司突然把制度取消了很多人却反而出声抵制，问题到底出在哪了？

首先，抵制加班其实并不抵制高薪加班。对于大多数中国打工人来说，公司为什么那么喜欢996，而员工为什么那么抵制996，其实最核心的原因就是996对于公司来说可以通过人力成本的不断投入在高速发展时期中给公司带来更多的价值，所以对于公司来说996是有益的，但是对于员工而言996形成了一种恶性的内卷文化，“上午摸鱼，下午，晚上加班再干活”的这种现象其实非常常见，在这样的情况下，即使是自己的活干完了也不能下班一定要等到九十点再走的现象几乎已经成为了常态，这对于员工来说除了无效地浪费时间来说，其实并没有什么真正的意义，这才是抵制996加班的原因。

然而，大小周则不一样，作为阳光下的企业，互联网公司往往会对大小周有明显的制度安排，互联网企业安排的周末加班时间，一般都会支付足额的加班费。因为“大小周”是制度化的，所以也往往会有较高工资的制度安排，在这样的情况下，大小周无疑能给一些员工以更多的收入来源，在当前大城市生活压力日益增长的今天，大小周的制度能有其拥趸，其实也是非常正常的现象，毕竟大多数人都没那么多钱，大小周能提供多20%的收入，对于不少人而言还是有吸引力。更何况取消大小周并不意味着降低工作量，在工作量恒定的情况下，大小周的取消甚至有可能意味着将会从之前带薪的加班变成一种无薪的加班，也正是如此有人抵制取消大小周也就可以理解了。

其次，企业取消大小周也并不是都为员工考虑。对于大多数企业来说，一旦取消大小周往往都是打着为员工着想的口号，的确表面上来看，企业取消大小周是在为员工考虑，但是实际上企业也有更多的非企业福利的顾虑。

一是互联网的高增长正在变慢。之所以之前互联网公司愿意采用大小周的模式，这是因为在互联网的高速增长时期，投入的人力成本越多产生的效益也越大，在这样的情况下当然企业愿意采用大小周的企业制度，但是，随着市场的发展，互联网也逐渐开始走向成熟，原先的高增长开始变成中高速增长，从中高速增长的角度来说，大小周就成为了一个负向的制度安排，大小周给企业创造的价值开始减小，这对于企业来说再选择大小周就显得有些得不偿失了。

二是上市后的企业也要为合法来顾虑，原先选择大小周的企业很多都是刚刚创业不久的互联网公司，在这样的情况下大小周就显得很正常，然而随着企业的发展，原先的小公司逐渐变成了大公司甚至成为了已经上市的巨头，在这样的情况下，如果还是这样采用大小周的话，无疑在制度上会给自己留下口实，这种公然违反《劳动法》的行为让公司必须要考虑自己可能的违法成本和企业增加收益之间的关系，放弃大小周也就很正常了。

因此，在这样的情况下，取消大小周也变得顺理成章了。雷瑞睿

其实，对于任何一个打工人来说，大家都希望的是自己的付出和回报能成比例，所以无论是不是大小周归根到底最关键的还是对于员工价值的尊重，让每一分付出都能有所回报，这才是一个好企业真正要做的事情，所以大小周是否取消并不重要，关键是你的付出能否得到该有的回报呢？

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