瑞波币交易平台:这个踏两匹估值错了吧

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  暴风集团

通俗的讲，行业分类就是有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营的单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。

国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011），国民经济行业分类。

行业类别分为：

A 农、林、牧、渔业； B 采矿业； C 制造业； D 电力、热力、燃气及水生产和供应业；

E 建筑业； F 批发和零售业； G 交通运输、仓储和邮政业； H 住宿和餐饮业；

I 信息传输、软件和信息技术服务业； J 金融业； K 房地产业； L 租赁和商务服务业；

M 科学研究和技术服务业； N 水利、环境和公共设施管理业； O 居民服务、修理和其他服务业；

P 教育； Q 卫生和社会工作； R 文化、体育和娱乐业； S 公共管理、社会保障和社会组织；

T 国际组织。

扩展资料：

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为如下类型：

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

参考资料来源：百度百科—行业分类

昔日的“妖股之王”暴风之所以跌落神坛，和暴风集团的决策有很大关系，暴风集团在一些重大的决策和选择上选错了方向。

首先是移动互联网时代的固步自封，被时代狠狠的抛弃了。在PC时代，暴风影音这种聚合类的视频播放器异常火爆，他们凭借着 “免费+广告”的模式，吸引大批用户和广告主关注。而且暴风影音相比其他播放器，解码能力让他独树一帜。

而在2015年上市后，暴风想要寻找其他新的增长点，先后进入VR、TV、影业、体育等行业，却忽视了原有视频业务的发展。彼时正赶上互联网视频行业兴起，爱奇艺、优酷等其他平台都在大手笔收购版权，暴风却因为没有钱，早早就退出“版权大战”。

冯鑫在接受采访的时候说过“生买版权，生把钱消耗掉，这个不是我们（暴风影音）能熟悉的战场“。冯鑫的这一决策让暴风影音在互联网视频浪潮中彻底失去竞争力。

然后就是缺乏多元化利润来源导致盈利困难。为了解决自己盈利模式单一的问题，暴风也花了很多心思，它进军了AR、VR、智能电视等多个领域。让人惋惜的是暴风选择的这些领域并没有给他们提供帮助。

第一，VR和AR被证明是一个伪风口了，基本上没有公司能够在这里挣到钱。第二，暴风虽然大力进军智能电视行业，但是这个市场竞争的激烈程度是暴风没有预料到的。老牌电视巨头康佳、创维、TCL、海信等等，新生代妖孽小米，这些都不是暴风可以轻易对付的对手。最终暴风不仅没有达到自己的目的反而损兵折将。

行业分类，是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。行业分类可以解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位。

分类

保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、因特网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。

扩展资料：

职业分类

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为如下类型：

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

参考资料来源：百度百科 行业分类