冀中能源吧 :冀中能源峰峰集团 究竟给职工交没交纳最基本医疗保险金？

　　冀中动力峰峰团体

　　毕竟给员工交没缴纳最基础调理保障金？

　　王世峰

　　对于形形 *** 的峰峰团体的此刻还在处事的员工来说，对于形形 *** 在2015年前业已离休的峰峰团体员工来说，犹如这个题目基础不是题目。在她们的潜认识里涓滴就历来没有过任何质疑，试想一个具有和民主国同样灿烂汗青的、具有七八万员工的巨型公有煤炭企业，如何大概不给本人的员工缴纳最基础的调理保障金呢？而且这是《处事法》《处事公约法》《社会保障法》赋于一切企业应尽的负担和负担。——不要说公有企业，即使是个人企业她们也必需实行法令所规则的负担和负担，而况是堂堂的公有企业？！对于形形 *** 峰峰团体此刻正在或还在处事的员工她们慈爱地觉得这一致不是题目。由于她们此刻确真实实就“享用”着医保，只有她们有病入院该报销的均已报销或能报销。对于2015年前业已离休的员工来说，这也不生存任何质疑。由于在她们离休时她们没有交过任何用度，且她们离休后都能享用平常的调理报酬。

　　然而，对于2015年此后离休的员工来说，更加是企业工来说，以及那些企业搞崩溃算了帐废除了公约的职员来说，这个不是题目的题目，却遽然间成了题目，并且成了一个很大的题目。由于自2015年此后离休的企业工，她们离休后要想享用和其余员工一律的医保报酬，她们就必需补交高达四五万或五六万不等的医保金。对于医保金不只包括部分所缴纳的局部，并且还包括企业应缴纳的局部。

　　——对于企业工来说是如许，对于那些企业搞崩溃算了帐的与企业废除了公约的职员来说，也莫不如许。纵然她们多数还没到离休年纪，但当她们去邯郸市医保重心缴纳结帐此后的医保金时，她们却被奉告：她们缴纳医保金的克日惟有二年（聆取赋闲金功夫，赋闲重心代交），2014年终前，她们在峰峰团体的医保金没有交代过来。即使离休时要想享用和其余员工一律的医保报酬，她们就必需补交2014年之前在峰峰团体的医保金。——不只要补交部分应交的局部，并且还得补交企业应交的局部。依照医保金必需贯串缴纳15年的规则，即使2016年离休，取消聆取赋闲金功夫二年的医保金赋闲重心已代交外，结余的在峰峰团体的13年的医保金，必需由部分一次交媾清。按普遍的规范计划，一年的医保金为3845.1元计划，13年即是49986.3元，近5万元。

　　笔者即是原峰峰团体黄沙矿2014年搞“假崩溃”时结帐与企业废除公约的职员之一（之以是称其为“假崩溃”，由于本来简直在的即是假崩溃。除去在大门口换了2个字，将“黄沙矿”改为“辛安矿”除外，再无其余什么本质性的变换，人仍旧从来的人，矿仍旧从来的矿，以至于崩溃后还要比崩溃出的煤更多，崩溃大前年产煤历来没有胜过100万吨，崩溃了，产煤相反越来越高了，此刻以至年产煤达140多万吨），纵然黄沙矿本质崩溃功夫为2012年，但咱们结帐的功夫为2014年6月22日。依照关系规则，咱们享用了2年赋闲报酬此后，2016年8月份，咱们赋闲期到时。按规则咱们到邯郸市政效劳重心缴纳医保金时，咱们实简直在被奉告：咱们2014年往日的医保金及医保档案，峰峰团体没有交代过来。对此，咱们迷惑，咱们到峰峰团体相关部分去咨询，但峰峰团体相关部分的职员却说：咱们在处事时仍旧“享用”了医保报酬，既是咱们仍旧与峰峰团体废除了公约，她们就已没有负担和负担再向邯郸市医保重心交代了。精确一点说，即是医保咱们在任时仍旧“耗费”了，不在任了，即不许再“耗费”了。

　　对此，咱们甚为迷惑：医保是“快餐”吗？交一次钱，咱们就只能“耗费”一次吗？国度的员工医保策略莫非即是如许规则的吗？即使是如许规则，干什么还要规则必需贯串交够15年呢？峰峰团体相关部分的职员是否为了“腐败”咱们的医保金，而蓄意歪解或误解国度的医保策略呢？

　　要领会，在处事时咱们部分应缴纳的医保金是实简直在缴纳了啊！——这一点在任工的开销表上清清楚楚被扣交了的。纵然峰峰团体没有依照邯郸市的规则从2001年发端缴纳，但自2004年发端就实简直在发端缴纳了，纵然企业应交的局部咱们不知晓峰峰团体能否依照规则实简直在进取缴纳了，但开销表中咱们部分应缴纳的局部，咱们清清楚楚确真实实是被扣交了。既是咱们清清楚楚确真实实是被扣交了，干什么峰峰团体竟敢冒世界之大不韪，置国度再三告诫于不顾，“腐败”了咱们的医保金呢？——不只仅企业该给咱们缴纳的她们没有交，并且以至连员工部分缴纳了的也给“腐败”了。即使没有“腐败”，干什么咱们的医保金及档案她们不许向邯郸市医保重心缴纳呢？

　　有知爱人士表露，员工的医保金峰峰团体确真实实没有上交，然而，实简直在没有被“腐败”，只然而是想在“体内搞轮回”“肥水不流局外人田”，让员工们在峰峰团体几个病院内享用医保罢了。如许一来，题目就出来了——

　　其一是如咱们如许的一类职员，咱们的便宜确真实实被谋害了的。固然咱们在任时交了医保，但到离休时咱们还必需再度补交。企业应交的局部尚且不管，纵然是部分缴纳的局部，咱们还得第二次交。要不，离休后咱们就不许享用平常的员工医保。

　　其二是反面咱们一律仍旧处事但行将离休的职员，到离休时即使不向邯郸市医保重心补交医保金，她们能否还能象2014年终前离休的员工一律享用平常的医保呢？害怕也是很难的。有洪量的究竟表白，害怕不补交是不行的。起码2015年此后离休的企业工是必需补交的，所交的金额三四万、五六万不等。正式工，纵然是正式工，但究竟离休此后和企业工一律也是要推向社会的。

　　其三是在任的员工。固然她们距离休大概再有十几年、几十年，在这十几年、几十年内即使企业平常兴盛的话，不必为医保担忧，然而所有企业一旦不平常了呢？害怕咱们即日的蒙受，即是她们来日的蒙受！不要说这不太大概爆发。十足都是有大概的。要领会，煤炭企业的黄金十年仍旧不在，峰峰团体的灿烂早已变成汗青。更加是在国度去生产能力的压力下，又更加是在前几年猖獗蔓延而截止又资本无归的情景下，高高矗立在邯郸市的峰峰团体这座摩天高楼，本来早已是满目疮痍，会不会有一天会寂然倒下，这谁也难说。假设其果然简直难以扶助下来，寂然倒下了，七八万员工能否还能象此刻如许享用应享用的医保，这简直难说！

　　员工医保，是员工最基础的保障和保护。更加是在振奋的调理费象一座座深沉的大山压在人们头上的即日，能不许享用医保，是员工能不许存在下来的一个要害前提。为了保护每个人民都能享用最基础的调理保障，国度再三告诫夸大每个企业，不管私营企业的再有公有的，都必需为员工交纳最基础的社会保障。这个中固然囊括最基础的调理保障。但是，即使在这种情景下，堂堂的峰峰团体，一个具有和民主国同龄的灿烂汗青的公有企业，果然果然捉弄隐瞒为她们累死累活、辛劳累苦为她们处事的员工，迟于今日尚没有上交应缴纳的调理保障金！

　　咱们真不领会峰峰团体的引导们，她们毕竟是如何想的。莫非只是为了“效率”或“效绩”就不妨不顾工人存亡了吗？看看峰峰团体的汗青吧，一部峰峰团体的灿烂史，本质上即是一部员工累死累活的开销史！峰峰团体的引导们已经也是工人。莫非她们就不领会工人还好吗劳累吗？即使领会工人还好吗劳累，那么干什么竟置国度的规则于不顾，“腐败”了员工最最看中的调理保障金呢？莫非她们的良知真的如少许的所说的那么，是让狗吃了吗？！

　　——请不要说峰峰团体没有“腐败”员工的医保金，她们是有搞“体内轮回”！纵然是“体内轮回”，姑且没有妨碍在任工的便宜，可未来呢？未来是确真实实谋害员工。如许这般，这不“腐败”又是什么？！

　　对此，咱们表白激烈的愤恨！咱们激烈诉求冀中动力峰峰团体依照法令的规则全额为员工缴纳应缴纳的医保金！——不只要为咱们，并且也要为在任的员工缴纳应缴纳的医保金！同声，咱们也激烈诉求上司部分能刻意督促冀中动力峰峰团体依照法令的规则为员工们缴纳她们该缴纳的医保金。

　　咱们再也不要她们所谓的“体内轮回”式的医保金了！咱们要的是真实的国度规则的医保金！

　　“体内“体内轮回”，纵然姑且不受妨碍，但最后妨碍无量。

　　蓄意相关部分对这个题目不妨惹起莫大关心，还峰峰团体在任与不在任的员工予一个公道、公道。再不许让侵吞员工亲身便宜的工作再连接下来。

　　咱们断定相关部分对这个题目是会惹起莫大关心的。最后也是会获得处置的。

　　咱们憧憬着，功夫着……