金钼股份新浪:去年某量化私筹给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私筹

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　　原标题：年终奖5000万？机构证实了！网友：一年就挣5套别墅，除了羡慕还是羡慕,我还留着，没走 ,明天涨8% ,[赞] ,[赞] ,我6.5的本 还拿着呢

　　近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！

　　12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。

　　机构证实5000万年终奖

　　近日，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。“

　　还有爆料称，去年某量化私筹给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私筹，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”

　　不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”,港中旅重组凌钢！,美丽会、新世界、益东国汇、浮华盛世、唐汇、尊豪名汇、豪客、大富豪，这几家都是夜总会形式的。量贩式的也很多，有：天上人间、同一首歌、新元素、金鼎。,你要平仓，肯定是要买入相同qh合约平仓。至于你最终是赚是亏，要看你卖出与买入的最终差额如何。qh不是股票，qh交易的目的可以是投机套利，但它存在的根本价值是套期保值，避免价格风险。,分配红利是上市公司应当做的,一除权股民不但没有收益,反而还要纳税,不盈反亏,这样还不如不分红.
这就是中国股市管=理=者智慧之下品之处了。股票分红除权是从国外照搬回来，看似应当，其实在中国现股市的制度下（比如有股权分置制度缺陷存在），这对流通股东来讲是一种不公平的隐蔽的剥夺制度。此话怎么讲，一是股市有股权分置，这种分置注定了国有股非流通股是任凭风吹浪打，它是稳赚不赔的。君不见，每当分红除权，非流通股帐面上是绝不会除权的，即它的帐面上得了分红，而股值是不减少的。而流通股呢，得了分红，帐面上的股值不是市场选择的结果而是由管=理=层设定技术规则将分红值从你帐面股票值上减掉。这正好象你存了款在银行，领取利息时，银行要把你本金减去利息，然后剩下的才是你本金，这样你存100年，你的本金还有啊，恐怕你还要欠银行的债！这个结果是不是很恐怖?作为流通股投资人，领取每年自己投资的上市公司发展成长财富增加的成果红利后，连声明自己原来投资的股票面额是多少的权利都被剥夺了（风险投资应由市场投资人以买卖来确定价格，现在呢则是由少数管=理=者自以为是地除人家的权），这样不是很有勃正义的法理么?这个除权有啥意思呢?上市公司确确实实从财富的增加量中拿出了真金白银给股民分红，而流通股东确实也拿出了真金白银给上市公司，两者的量加起来是数字是增加的，但分红日后两个数加起来确实一点不增，还要减少。你说问题根源是在那里呢?有人说，是不填权所致！好我又问，填权与否，这是流通股之间的买卖关系，正如菜市场上买菜与卖菜的人互相讨价还价，有人喜欢高卖，有人喜欢低买，关你菜场管=理=者啥事啊。同理可证，现金分红后（注意这是现金，不是股权增加这类分红，股权增加这类分红是一定要除权的），昨天股价原来是怎么样还是怎么样，关你管=理=者什么事啊，现金分红本身就是财富有所增加才会有分红，就是说并不是原来财富存量的减少，因此管=理=层的自以为是的除权分红，实际上就是在管=理=股市的指导思想上就想好了要对流通股东投资额剥夺。因此在分红后就借技术处理之手把股民的投资转化于无形。这个作法，他干吗不用在国有股上去呢，要是按这个作法，国有股非流通股早就没有股票面值了。第二、分红除权手段可以打低股价，使高价发行圈钱的恶行能够隐隐于无形。钱到了手后，股价再低，由于有股权分置保护，非流通股是不担心自己的股亏损的。第三、制造股价下降的假象，引诱新人入市，让一代代傻冒前仆后继，维持市场繁荣。现在的股市逐日往下，其实这是制度之害根本所致。学习外国为什么不学完全一点呢，而坑蒙拐骗却学得那么十足?,美国人给冥币起了一个本土化的名字，叫“ancestor money“（祖先钱），甚至有许多外国人开玩笑说，“当我拿起这一大叠钞票，瞬间心态爆炸，我仿佛是这个世界上最富有的人”。
外国人也接受了我们的理念，认为这样做能让逝去的亲人在那面的世界生活的更好。
烧纸钱在国外的意外走红，主要是曾经有外国人在推特上分享了自己的经历，
说自己在烧了“祖先钱”之后，得到了经济援助，甚至是离校一年之后，他又可以继续上学了。

　　不过，也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”

　　如此高额奖金，是否属实？中国证券报．中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。

　　“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。

　　“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。

　　核心员工价值几何

　　一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。袁宁宁

　　他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。

　　“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。

　　今年，站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%-35%之间。