高鸿股份吧:快手员工表示：“第一加里裁员就是快手游戏

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　　快手科技（01024.HK）年末的裁员潮还在继续。?,明天希望不要一字板，让我进去吧 ,头部空间就这么点，心疼啥啊！ ,这个月的换手率排行第二，第一是2016年12月，但是二者价位相差悬殊。2016年12月的大换手开启了百大的下跌之路，这个月的大换手必将开启百大的上涨旅程，所以说持股的时间可以长一点，高手做t不损失筹码是原则，因为我感觉停牌随时会发生 ,庄家够很，短期支撑线全破。但是长期支撑线还是向上说明百大低位盘整的时间够长，不缩量（1000万股以上）就还有机会。虽然图形确实难看，往往这个时候最容易生变数，要么一破到底要么反转就在下个星期，我不认为6元左右还会再次盘整 ,六元已经有一批老铁粉在那坐等了应该看不到了，反过来现在就在底部

　　1月4日，多位快手内部员工告诉澎湃新闻记者，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

　　澎湃新闻记者就裁员一事向快手求证，截至发稿尚未收到回复。快手方面此前曾回应裁员传闻称，系例行“业务优化”。

　　四大事业部均有裁员

　　据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示，快手主要有四大事业部，分别为电商、商业化、国际化、游戏。据澎湃新闻记者了解，四大事业部均有裁员。?

　　“电商业务的裁员比例约为10%-15%。”一位快手电商员工告诉澎湃新闻记者。他表示，自己在去年12月份突然收到了裁员通知，而此前部门还在招人。?

　　另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，其所在团队的裁员比例大概为30%。“裁员的时候，我的试用期还没过，此前领导曾经表示要把我当组长培养，但是做了半年后，领导觉得我不好，就通知我要裁员。”

　　一位国际化业务员工告诉澎湃新闻记者，其团队裁员比例大约为25%。“20多人的团队裁了6个人。”,跟庄稼走,肯定赔钱的,因为谁也不知道庄稼的想法,建议你走庄稼前面,首先你要了解庄稼,爱对什么股票下手...,市盈率分动态市盈率和静态市盈率。
如果是静态市盈率，则每股收益每股盈利=前一年度净利润/总股本。
如果是动态市盈率，公式依旧是股价/每股收益。但这里的每股收益计算则为下面的方式。
如果已经公布了本年一季度报告，则每股收益=一季度每股收益*4。
如果已公布了半年报，则每股收益=半年报每股收益*2。
如果已公布了3季报，则每股收益=3季报每股收益/3*4。
你说的和讯网上的市盈率时9.58是动态市盈率。
13.6/（0.71*2）=9.58,

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　　游戏方面，快手员工表示：“第一加里裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。?

　　此前澎湃新闻曾经报道，快手商业化部门正在裁员。一快手员工告诉澎湃新闻记者，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”?

　　多位接受采访的员工称，自己的年度绩效为B，也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称：“不是绩效原因。”?

　　不满裁员补偿

　　据澎湃新闻记者了解，被裁员工普遍对快手给的裁员补偿感到不满意。“HR在12月20日通知我，我被裁员了，12月底离职可以拿N+1，1月底只能拿N。”一位快手员工表示。由于裁员来得极为突然，若要拿到N+1的补偿，他只能在10天内找到下一份工作，不然就会失业。若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。?李姣姣

　　同时，员工也反馈称，临近年底被裁员，也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。?

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　“你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1，可能N。”一位被裁快手员工称，HR曾对其作出如此表述。同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。”?

　　“既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示，经过协商，HR最后争取到了N+1的补偿。?

　　从律师角度来看，年底被裁员，要争取年终奖存在难度。“不同的裁员，公司员工有不同的应对方式。”上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向澎湃新闻记者表示，“就年终奖金来说，要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算。有些年终奖可按照相应的比例进行折算。如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放，那么要年终奖就有一定难度了。”?

　　同时，纪玉峰表示，股权等其他福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一标准。