002149股票介绍河南地区、河北地区创业板注册制后挂牌企业均为2家

览富财经网IPO研究中心数据统计，从2020年8月24日至2020年12月31日创业板注册制后挂牌企业数达62家，其中浙江地区创业板注册制后挂牌企业14家，独占鳌头。,9分2厘，还增长了，哈哈 ,敢跌停我肯定买，没什么大不了，凡是都是赌[俏皮][傲] ,其实lz也是恨铁不成钢！ ,看来大家都看好了 ,原来是持股唱空啊，哈哈

其次，深圳地区创业板注册制后挂牌企业9家，位列第二；江苏地区创业板注册制后挂牌企业7家，位列第三。

此外，北京地区创业板注册制后挂牌企业5家；安徽地区、广东地区（不包括深圳地区）、上海地区创业板注册制后挂牌企业均为4家；福建地区创业板注册制后挂牌企业3家；河南地区、河北地区创业板注册制后挂牌企业均为2家；其他地区创业板挂牌企业均为1家。具体详情如下表：

浙江地区创业板注册制后挂牌企业14家

深圳地区创业板注册制后挂牌企业9家

江苏地区创业板注册制后挂牌企业7家

北京地区创业板注册制后挂牌企业5家

安徽地区创业板注册制后挂牌企业4家

广东地区（不包括深圳地区）创业板注册制后挂牌企业4家

上海地区创业板注册制后挂牌企业4家,你的理解是对的。显示的是手数。你3000股，显示的是30手,你的将来，要看你自己的实力和一些外部因素。phd之后的出路，主要有四种（有的专业实际上远小于四种）。此外，我说的是刚毕业的博士找工作的问题。《一》Professor读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是tenure track　assistant professor。如果做的好的话，一般六年之后，就是associate professor，也就是终身教授，拿到铁饭碗了，不会失业，这辈子不用担心养家糊口。有的人牛，去牛校做牛活出牛成果，虽然成不了顶级富翁，但是可以过上富裕的生活了。小学校一般工资比较低，但是没有做科研的压力，所以有的人也很喜欢；牛校标准高，要求科研出成果，压力大，很辛苦，当然相应的工资待遇好，事业成就高。成为tenure之前不容易。要上很多课，要应付一些难缠的小本科生的疑问甚至是无理纠缠，每天光是中国人的陶瓷信估计都够删除一会儿的 J， 同时还要写proposal申请funding带学生做科研写paper；极少数很变态的学校，tenure可能跟难拿，比如说招3个assistant professor，但是6年以后只留一个，这种一般是顶尖牛校，会累死。但是绝大部分学校会根据feedback帮你改进，最终的目的是留住你，而不是6年以后赶你走。如果你很ambitious，要去很好的学校，那肯定累，otherwise，其实没那么恐怖，主要就是第一年刚开始的时候会累一些，熟悉了以后就好多了。此外，每年暑假有3个月的假期，比较ambitious的老师自然是利用这段时间好好做科研，否则出去旅游或者回国短期混混，会过的很爽的。过了6年，你的铁饭碗就到手了，以后不怎么作research也可以。tenure以后，每个第七年是sabbatical，也就是一年的假期，你可以不工作，工资照拿。助理教授（AP）工资根据专业和学校性质（公立私立，学校声誉）在6-9万之间的居多，正教授一般有个11-12万就到顶了。当然，如果有哪个公司愿意招你当顾问，或者你在全国各地给别人training上课，也可以另收钱。此外，sabbatical期间，如果可以在公司干一年活，等于是双份收入。斯坦福哈佛MIT等牛校的有些牛老师，学校给的工资反而不是收入的主要来源。《二》Industry有的人念完博士以后不想留在学术界，或者是自身背景不强，找不到好的professor的职位，所以就选择去公司。博士毕业生在就业上不如硕士容易，但是只要找到了工作，工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向，一般过了最初的１－２年之后，往往是全身心地投入到小方向的研究里，所以很多博士生过于专了，少数人的理论研究在industry的人看来，甚至是屠龙之技，毫无用处。硕士生主要就是广泛的选课，有的人还作个thesis,短时间深入了解一个领域或者锻炼解决问题的技巧。从需求来说，工业界最需要的是本科，其次是硕士，最后是博士。是否应该读博，是个人选择。读完博士也不一定就不好。专业不同，行业不同，情况也不一样。比如说制药公司和生物技术公司都需要很多博士生；technology行业，我认识的人里面去google的，还是以读完博士的人居多；我的几个朋友，同样的去oracle，博士生去的都是核心研发部门，但是硕士生们很难进这样的部门。也有的博士生，对某项领域很精通，正好是某个公司很需要的，非常的match，公司会给很高的工资。公司工资一般比较高，上不封顶。sorry, Oracle的CEO的工资好像是世界第一，也就是顶了。中国人挣到20多万一年的很少很少，大多数人到了15万就到头了，因为作不了manager或者其他管理层的职位。在公司工作最大的问题就是被裁员的风险大，尤其是在拿到绿卡以前，选择稳定和有发展前途的公司很重要。《三》科研机构在公司一般是做应用开发，而不是科研。但是少数公司里，也有很牛的research lab，比如IBM TJ Watson，Microsoft, HP等等都有，他们雇佣一帮科研牛人专门做科研，提高公司技术和研发水平，微软就有若干个ACM Turing Award(图灵奖)得主。这样的地方非常难进去。我也知道一些小学校毕业的，自身实力强也去了research lab，不过公司要差一些，比如去NEC或者三菱。其他理工科专业，有的也有类似的公司。有些这样的科研机构，不隶属于任何公司，自己独立经营，靠各种军方资助，民间捐款，NSF或者风险投资生存；Harvard也有DFCI这样的科研机构, 哈佛周围还有children’s hospital or Brigham and Woman’s hospital这些医院，里面有以作research为主的职位，我这里说的不是年薪最多4-5万美元的博士后post-doc or research associate，而是怎么地也是7-8万一年的职位，这样职位的名称比较杂乱，我就不细谈了。总的来说，拿着博士学位找个高薪工作，继续作博士应该做的事情，也就是做科研发paper，是很多博士们的梦想，但是要实现起来，难度还是很大的。博士后也是一种工作，很多专业都可以选择作post doc，生物类专业最典型，绝大多数phd毕业以后都要到学校或者科研机构做几年post doctor再说。《四》政府部门和科研机关这种地方很少招外国人，但是的确有少数中国人在政府部门里找到accounting之类或者IT方面的工作。这种工作的最大好处，就是福利待遇好，有退休金，假期非常多，赶得上教授了，工作也很轻松很稳定。我的一个朋友，Public Health相关专业的，毕业之后去了FDA(Food & Drug Administration，食品药物管理局)，这个也是美国的要害部门了，也是一个规模庞大的雇主。FDA绝大多数职位原则上说是不招没有绿卡的人，但是这个朋友是牛校phd，背景很强，又善于交流，最终还是去了。很多政府部门工作要求security clearance，军工性质的单位更是如此。要取得security clearance，你得是背景清白的美国公民。这条路子，大多数人行不通。《五》Summary很明显，EE/CS或者其他Engineering专业的博士们可以至少有上面第一和第二两种选择，行业越好，第二种机会就越多。公司职位多，需要的人多，这也意味着学校需要数量众多的老师教学生，也就是第一种机会多。工程类专业的，去第三种地方，非常难。去第三类地方的，大多是跟医药沾边的专业比如生物，医学，生物统计，或者传染病等公共卫生专业的居多；如果你学政府部门可能需要的专业，也可以考虑第四种，尽管这种机会很少。如果是学的是纯理论的东西，比如数学，人类学，应用语言等等，第一类就是主要出路了。比如说读个比较文学之类的专业，如果找不到学校当老师，基本就得改行或者饿死了 J。不过这种专业的就业问题，不在于博士学位，而是整个专业都很差，包括本科和硕士。有的美国人读完文科博士找不到工作，只要去做小秘书或者去美国北京驻华使馆当签证官，看到未来的富有中产阶级，就给来个check为难一下出出气~~~,应该是安装包受损的原因
经验重新去多多软件下载安装试试看,和讯黄金网这个在百度知道上的搜索网址就可以了，这个能够找到的你可以放心。,[《投资者的未来》读后感（三）]
这两天一直在想：增长率陷阱为什么会产生，《投资者的未来》读后感（三）。
表面上，毫无疑问，是投资者对于公司的未来的增长过度乐观，以至于给出了很高的估值，于是导致了交易价格过高，以这时的价格买入会导致随后的收益变小。
而实际上，这终归是表面上的解释，不是根本的原因。很简单，每个人是否会对一家公司的未来“过度乐观”并不是主动这样去想和去做的，而是在自以为理性的分析中不自觉地实现的。
更深一层原因在于：投资者对于自己所分析的公司及其行业缺乏充分的了解，因为不了解，所以对于行业的真是增长空间、增长速度变化没有预见性，甚至不具有对变化的敏感性，于是导致盲目的乐观和高估值。
至于为什么会有这样的“不了解却看好”，则是因为根本上，并没有认识到自己的优势在哪里，读后感《《投资者的未来》读后感（三）》。就像上市公司一样，只有那些拥有自己的宽阔护城河的上市公司才能成为我们长期持有、持久获利的投资标的，投资者个人也存在着这样的一个“护城河”问题。
比如说，一个人是个出色的运动员，却在文化上缺乏专长；一个出名的老中医，却不了解最简单的人体解剖学……，所谓术有专精，谁都不可能了解全部的专业和行业。能够对一个行业、专业有所了解，甚至成为专家，已经是非常难得的，需要付出很多的精力和时间，而精力和时间都是有限的，必须要有所取舍才能实现某一个细分行业、专业的专家，并形成自己的特殊专长。
如果，我们能够从自己的专长、专业的角度出发，去寻找自己所了解的行业和公司，增长率陷阱也许就不会发生在自己身上了。
〔《投资者的未来》读后感（三）〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

福建地区创业板注册制后挂牌企业3家

河北地区、河南地区创业板注册制后挂牌企业均为2家

其它地区创业板注册制后挂牌企业均为1家

来源：览富财经?

责任

充分考虑当前企业的生产经营状况，适时适度调整最低工资标准，完善高温津贴动态调整机制。完善企业工资分配宏观指导制度，健全盛市两级薪酬调查体系，发布人力资源市场工资指导价位、企业人工成本信息，促进企业合理提高职工特别是技术工人、一线职工的工资水平。2mH