云铝股份东方财富解读新希望为股权激励计划设了若干以2020年实际经营结果为基数、解除限售期业的绩考核目标

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　　原标题：新希望公布股权激励计划半年内六高层离职? 来源：经济参考报,可怜的娃 挺住 ,经了解，当天有交易确认的话，收益组成部分为：1）当日持有份额，对应当日净值账户收益2）当天的交易确认手续费3）对于QD基金，由于T+2日按T日净值确认，会体现上一个工作日的净值收益。换句话说，投资者在天天基金平台上查询到的6月12日的收益是根据前一日（6月11日）的净值收益情况计算出来的结果。所以说QDII基金的净值计算方式跟我们国内的基金按照当日的净值收益计算方式略有差异，请各位投资者了解。 ,昨天计算的收益明显是错的，净值正1.08％，算出负值。强烈要求更正过来，并保证以后不出错。 ,关于基金收益的显示是由各平台的计算决定的。因此建议投资者致电天天基金客服95021进行查询核实。 ,您好，关于基金收益的显示是由各平台的计算决定的。因此建议投资者致电天天基金客服95021进行查询核实。

　　1月11日，新希望发布第八届监事会第十五次会议决议公告，宣布通过《2021年核心骨干员工持股计划》、《2021年度限制性股票激励计划》等议案。按照此前发布的议案内容，以1月8日（上周五）收盘价计算，此轮激励计划对应总市值超过10亿元。公告指出，参加本轮员工持股计划的对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工，参加总人数不超过4000人。

　　新希望为股权激励计划设了若干以2020年实际经营结果为基数、解除限售期业的绩考核目标，2021年为限制性股票第一个解除限售期，其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%，生猪出栏量增长率不低于100%；第二个解除限售期解限目标为2022年饲料外销量增长率不低于30%，生猪出栏量增长率不低于300%；第三个解除限售期则以2023年为限，解限目标为饲料外销量增长率不低于50%，生猪出栏量增长率不低于700%。若公司业绩指标未达到，则所有激励对象均不得解除限售，激励对象获授的当期限制性股票由公司回购注销。

　　不过，同日新希望发布公告称，公司董事会于1月8日收到副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉递交的辞职报告。近半年以来，新希望高层人事变动频繁。2020年9月，新希望时任总裁邓成辞去所有职务，后跳槽同行天邦股份担任董事长；2020年11月，时任新希望副总裁的韩继涛、副总裁王维勇，以及首席战略投资官杨守海又集体递交辞呈。,港股软件里一般有一个持股比例栏目,,里面会有前甲的持股股东名单,当然,港交所网站也可以查询得到.,没啥量，趋势也比较弱，这两天应该会小幅回踩一下6.64,申请撤销风险预警是属于利好的现象。,这可能是你家装修时工人抽烟时留下来的，你可连续几天在这边喷喷空气清新剂就可以去除了，请采纳吧。,电力板块盘子大，基本面相对稳定，的防御性较好。
影响它走势的因素主要有：发电成本高低、社会用电量变化情况、电价改革、新能源发电补贴力度等。
比如现在动力煤的价格一再走低，对火电就是利好。
最近一些地方政府对光伏发电的补贴超预期，那对光伏发电的公司就是利好。

　　2020年9月至今，新希望股价区间内整体呈下跌态势。截至2021年1月11日收盘，新希望报23.55元，当日收跌4.03%。

另外，当日排行榜前20席位中，在各自持仓上做出多、空同向调整操作的席位有8个。其中，海通期货席位在增持6638张多单的同时仅增持3946张空单，净空单减少至25055张；南华期货席位在增持1401张多单的同时仅增持404张空单，净多单增加至9417张。以上数据显示，这部分席位对后市更倾向于乐观。Sgl