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联通公司11日午间公告称，李国华因已届法定退休年龄，辞掉企业执行董事、股东会战略定位联合会委员会及首席总裁职位，该卸任自2020年3月11日起起效。据了解，联通公司今天为李国华举办了离休典礼，联通公司老总王晓初等高线管报名参加。现阶段联通公司层面还未发布李国华的继任。

一、执行董事离职需向股东会明确提出

依据《破产法》第三十七条的要求，执行董事的选任与免去由股东会决策，但在我国《破产法》未对执行董事离职应怎样实际操作、什么时候产生法律效力开展实际要求。但是，根据破产法法理学，在企业章程或有关协议书沒有反过来要求的状况下，执行董事离职不必特殊原因，其离职应当辞职书送到企业股东会时产生法律认可。《发售企业章程引导》（证监会发布，2016年修定）第一百条中也要求，执行董事能够 在任职期期满之前明确提出离职。执行董事离职需向股东会递交书面形式离职报告。股东会将在2日内公布相关状况。若因执行董事的离职造成企业股东会小于法律规定最少总数时，在改挑选出的执行董事上任前，原执行董事仍理应按照法律法规、行政规章、行政法规和本规章要求，执行执行董事职位。除前述列出情况外，执行董事离职自离职报告送到股东会时起效。另外，最高法院觉得，企业和执行董事中间归属于指派关联，在法律法规和企业章程沒有反过来要求的状况下，企业执行董事离职一般应当执行董事辞职书送到企业股东会时产生法律认可。

因而，执行董事离职需向股东会明确提出。须留意的是，执行董事在任职期内离职造成监事会成员小于法定人数的，在改挑选出的执行董事上任前，原执行董事仍理应按照法律法规、行政规章和企业章程的要求，执行执行董事职位。

二、企业管理人员离职，公司应当确立的难题有什么

公司的执行董事、首席总裁离职，对公司的使用价值、股权等都是有一定的危害。且高层住宅通常把握企业关键的保密信息，因而，在接纳包含高級技术人员以内职工离职申请后，理应根据法律法规的授于和法定条件用心维护本身的合法权利。公司特别是在理应确立下列好多个难题：

（一）公司的事先预防

依据2007年《最高法院有关案件审理知识产权侵权民事诉讼运用法律法规多个难题的表述》第11条针对公司采用信息保密对策的评定标准，公司可从以下好多个层面下手。

一般 的作法是，最先在高层住宅工作人员新员工入职时就两者之间签署保密协议书，并承诺脱密期。次之，在高层住宅或专业技术人员报请辞职时，公司可对辞职职工开展“辞职调研”，深层次掌握其以后的动向、在职人员时有着的密秘材料转交等状况，并进一步剖析公司保密信息泄漏的风险性。必需时也可与职工签署《离职保密协议》，对信息保密责任和竞业禁止协议责任等给予确立的承诺，使职工清晰自身毁约所需担负的法律依据。另外，务必严格执行程序流程催促职工将在职人员期内所获得的保密信息材料该上缴的上缴，该立即消除的立即消除。并要求在进行全部的脱密核查以后即可申请办理别的的离职流程等。

（二）公司的过后救助

针对侵犯商业秘密的个人行为，除私力救助外，在我国相关法律法规从总体上民事诉讼、行政部门、刑事处罚三方下手。

1、法律责任。针对违背竞业禁止协议的职工，具体表现为积极从业竞业制造行业，依据《劳动合同法》第二十五条要求，理应按照承诺向用人公司付款合同违约金。针对保密信息的损害必须担负赔偿责任，可规定辞职职工担负终止损害、排除妨碍等义务。除辞职职工外，依据最高法院《有关实行多个难题的表述》第86条第（五）要求的依规承担承担责任的人，即与辞职职工一同侵犯商业秘密支配权的新注册公司列入附带民事诉讼被告。

2、行政责任。《反不正当竞争法》第二十五条要求：针对侵犯商业秘密的，监督管理单位理应勒令终止违纪行为，能够 依据剧情惩处一万元左右二十万元下列的处罚。

3、刑事处罚。2010年《最高检、国家公安部有关公安部门所管的刑事案立案追诉标准的要求（二）》第73条及其2004年《最高法院、最高检有关申请办理侵犯知识产权刑事案实际运用法律法规多个难题的表述》第7条均要求侵犯商业秘密的刑事处分规范，《中华共和国刑诉法》第二百一十九条就保密信息的侵害方法给予类型化，确立侵犯商业秘密罪的判罪定刑范畴。