Qibin集团于19日晚宣布,该公司打算实施业务合作伙伴的股权计划。股权计划适用于公司的核心管理人员。股权计划的股票不超过1亿股。在公司的实际控制人余其兵的免费礼物。
公司股票根据公告,公司实际控制人余启兵自愿将其持有的齐宾集团股份分两批捐赠给上述股权计划,总体规模不超过10亿股。其中,第一批礼品股份的规模将根据2021年公司层面和个人层面的评估确定;第二批礼品股的规模将与2024年第一批礼品股的规模以及公司层面和个人层面的评估相结合。情况确定。
该股权计划的目标是公司部分董事,高级管理人员和助理总统级人员的核心管理人员。总数预计不超过50,第一批是23,持股计划持续时间为10年。本次股权计划第一批股票的锁定期限不少于48个月,第二批捐赠股份的锁定期限不少于12个月。
同时,公司制定了股权计划的评估要求。公司层面绩效评估的年度评估是2021年和2024年的两个财政年度,评估指标与《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展规划纲要(2019-2024年)》设定的中期发展目标和长期发展目标相对应。
其中,完成“基于2016 - 2018年平均营业收入,2021年营业收入复合增长率不低于10%; 2021年的净资产收益率不低于同行业的基准。公司的中期发展目标是公司80位数的价值水平后,持有人可以通过股权计划收到第一批股票,完成“基于2016 - 2018年平均营业收入,以及复合收入增长率2024“。在不低于10%,且2024净资产收益率不低于同行业基准企业80点值的长期发展目标后,持有人可以通过股权计划收到第二批股份。
当达到上述基本财务指标时,公司董事会将对多维综合指标进行评估。多维综合指数以公司“做大做强”的战略目标为基础,结合公司业务盈利能力,产品质量改进,高附加值产品的研发和生产管理,设备管理改进,能耗和环保指标。并完成公司的人才引进,风险控制,研发项目等,按照评估方法的规定和综合鉴定。
公司表示,股权计划的实质是“绩效股”,通过“股权计划”和“合作伙伴”的安排,实现责任分担和价值分享将更加长远。股权计划的推出,将进一步完善公司治理机制,提升公司整体价值,平衡股东与核心管理的委托代理关系,改善和创新薪酬激励结构,完善公司核心业务建设。人才团队。
公司在同一天发布了第一份中长期发展计划员工持股计划。中长期发展计划拟于2019年至2024年滚动实施6期员工持股计划,各期员工持股计划互相独立,总规模预计1.25亿股。第一期员工持股计划参加员工总人数不超过416人,拟筹集资金总额上限为1371.42万元,以1.9元/股的价格购买公司回购股份中的721.80万股,占公司总股本的0.27%。
第一期员工持股计划公司层面业绩考核指标包含基本的财务指标和多维的综合指标,其中基本的财务指标以2016年至2018年营业收入平均值为基数,2019年营业收入复合增长率均不低于10%,且净资产收益率不低于同行业对标企业80分位值水平。配资炒股_股票学习网_配资公司_配资开户平台_股票配资学习网(https://www.84wm.com) |
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