携程成立于2003年，是中国最大的在线旅游服务商，是中国旅游行业领先企业之一。作为一家高成长互联网企业，携程推行激励计划来吸引和留住人才。其中之一就是员工持股计划。本文将详细揭秘携程员工持股计划。
## 携程员工持股计划的背景
为了提高员工的归属感、激励员工做出更好的贡献，携程在2005年推出了员工持股计划。计划中规定，携程员工可通过购买公司股票参与股权投资，享受与公司共同成长、共同获得收益的机会。
携程员工持股计划开创了中国上市公司员工持股计划的先河，成为了中国企业文化激励的标杆之一。
## 携程员工持股计划如何操作
员工持股计划是通过携程员工持股平台实现的。员工平台是中国金融行业领先的互联网金融服务平台华瑞金融为携程量身定制的。通过该平台，携程员工可在自己的账户下自行决定是否购买携程股权，购买后享有公司同股同权、同息同享的权益。
携程的员工持股计划是自愿的，购买金额也不设上限。公司在自家未来业绩与股价上涨的背景下，鼓励员工参与股权投资，公司员工持股比例在携程总股本中占比逐年上升。
## 携程员工持股计划的收益
作为员工持股计划的一部分，携程所有股东均享有公司发现金股息的权益，员工持股平台收到后会及时通知员工领取。同时，如果携程股价上涨，员工也将共享其贡献的利润收益。
可以说，携程员工持股计划可以带来三重收益：一是公司的现金股息分配，二是公司业绩和股价上涨带来的本金增值，三是个人所获得的股票增值收益。
## 携程员工持股计划的现状
截至2019年，携程员工持股计划占公司总股本的比例已经高达21.1%。而携程员工持股平台管理的平均账户金额超过50万人民币，部分员工的账户余额甚至超过了1000万元。
携程的员工持股计划在业界广受认可，也让携程拥有了更加忠诚和积极的团队。对企业而言，由员工持股所带来的长期价值会比单纯的短期成本节约更为可观。
## 结语
携程员工持股计划的成功实践，鼓舞了更多中国企业推行类似的股票激励计划。相信通过员工持股计划，员工和企业双方都将得到更多的收益和回报。配资炒股_股票学习网_配资公司_配资开户平台_股票配资学习网（https://www.84wm.com） |
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